Par Gaëlle Dendeleux, Co fondatrice de COOOLAB
Avec quelques mois de recul sur les modifications majeures opérés par LinkedIn et l'étude de cas clients sur les impacts de ces nouvelles règles sur l'algorithme, nous sommes prêts à dresser un état des lieux des principaux changements constatés et à livrer quelques recommandations stratégiques.
État des lieux : ce qui a changé dans l’algorithme LinkedIn en 2025
1. Excellence et expertise avant tout
LinkedIn valorise les contenus structurés, argumentés et porteurs de valeur : votre crédibilité (profil, recommandations, interactions sectorielles) pèse désormais énormément dans la diffusion.
2. La durée d’attention comme baromètre du succès
Ne mesurant plus que les vues, l’algorithme privilégie le temps passé à lire, les commentaires de fond et les partages (pas seulement les likes).
3. Lutte contre les pratiques manipulatoires
Les carrousels sur-optimisés, les teasers trop artificiels et les groupes d’engagement non organiques sont désormais pénalisés par l’algorithme.
4. Authenticité et conversation
LinkedIn valorise davantage les échanges de qualité entre professionnels (experts, décideurs, influenceurs) que les publications passives.
5 conseils pour booster la portée de votre page entreprise en 2025
💡 1. Publiez des contenus à forte valeur ajoutée, pensés pour votre audience
Les pages entreprises ne peuvent plus se contenter de relayer des liens ou des annonces corporate.
Publiez des insights métier, des retours d’expérience client, des coulisses projets, ou encore des tribunes d’expert.e.s de votre équipe, bien structurés.
Privilégiez les articles LinkedIn, newsletters ou posts longs, avec un storytelling et des listes claires.
Utilisez les carrousels ou les vidéos seulement si vous apportez une vraie valeur ajoutée, pas pour le gimmick.
👉 Ce qui fonctionne : infographies explicatives, carrousels pédagogiques, interviews internes.
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💡 2. Faites parler vos collaborateurs
Chez Cooolab, on croit fermement que la performance digitale ne se construit pas en silo : elle passe par la co‑création, l’analyse continue et l’engagement collectif de vos équipes.
Bonne nouvelle, l’algorithme booste davantage les publications personnelles que les posts de pages.
Encouragez donc vos salarié.e.s à repartager et commenter les publications de la page — voire à co-créer du contenu. Une véritable stratégie de leader advocacy ou d’employee advocacy rendra votre communication plus humaine et motivera vos équipes.
👉 Astuce Cooolab : créez des templates ou scripts pour faciliter la prise de parole individuelle autour des publications de l’entreprise. Interviewez vos experts pour les mettre en avant dans votre blog et sur LinkedIn.
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💡 3. Créez des formats réguliers (rendez-vous éditoriaux)
Adoptez une cadence cohérente. La régularité paie plus que le viral isolé : gardez le rythme, même s’il est modeste.
Créez des rendez-vous hebdomadaire ou mensuel : L’avis d’expert, Le chiffre du mois, La question client, La minute RH, Le cas client, etc.
Cela fidélise votre audience et installe votre page dans leurs habitudes.
👉 Bonus : LinkedIn favorise les formats récurrents qui génèrent de l’interaction durable.
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💡 4. Interagissez en tant que page — de manière ciblée
Commentez les publications de vos partenaires, clients ou talents du secteur en tant que page entreprise. Cela accroît votre visibilité et renforce votre légitimité dans votre écosystème.
Posez des questions ouvertes, partagez une opinion forte, invitez au débat - si chaque commentaire reçoit une réponse sur vos publications, cela active davantage l’algorithme.
Mentionnez des pairs, relancez les échanges, utilisez les feedbacks… transformez chaque post en point de contact.
Développez une stratégie agile, crédible, structurée, où chaque post est pensé pour créer du lien et stimuler des échanges.
👉 Objectif : être visible sans publier constamment, mais en étant pertinent là où ça compte.
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💡 5. Analysez vos performances, testez, ajustez (méthode Kaizen)
Regardez : le taux d’engagement réel, les commentaires qualifiés, le temps passé sur les carrousels, et surtout le trafic généré vers votre site ou vos pages carrières.
En suivant quelques KPIs LinkedIn stratégiques, vous testez vos approches, vous affinez vos contenus et vous pouvez répéter ce qui fonctionne.
Cette approche agile, inspirée de la méthode Kaizen, permet d’avancer sans se disperser et de mobiliser durablement vos équipes autour d’objectifs concrets et transversaux.
👉 Astuce Cooolab : identifiez vos top formats chaque mois et reproduisez ce qui fonctionne avec une approche test & learn.
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Pour conclure, notons qu'avec ces évolutions, LinkedIn affirme haut et fort son ambition en 2025 : ne plus être un canal quantitatif mais bel et bien un canal qualitatif. Cette nouvelle vision va transformer votre capacité à prouver votre expertise, à engager votre réseau et à créer une dynamique de conversation.
En faisant du contenu LinkedIn un élément central d’une stratégie digitale globale (profil, blog, diffusion, newsletter), vous capitalisez sur l’effet cumulatif de votre discours de marque, aligné avec vos objectifs business, votre génération de leads et votre stratégie d'acquisition BtoB.
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